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招聘面试工作程序

放大字体  缩小字体 中国足浴网     发布日期:2013-06-27  
核心提示:一、做好面试准备工作1、人力资源部和各部门根据招聘岗位要求,审核应聘人员的证件、应聘材料,确定参加面试考察人员。2、各部门
一、 做好面试准备工作 1、 人力资源部和各部门根据招聘岗位要求,审核应聘人员的证件、应聘材料,确定参加面试考察人员。 2、 各部门做好面试准备工作(岗位业务技能测试题等)。 二、 安排应聘人员参加面试 1、 确定面试的时间、场地、主考人。 2、 根据已确定的面试时间和地点,通知应聘人员参加面试。 3、 安排人员做好应聘人员的接待工作。 三、 面试程序 1、 应聘人员自我介绍(姓名、出生年月、学历、应聘部门及岗位、身体状况、个人工作简历、爱好及特长等)。 2、 根据应聘人员穿着装扮、言行举止、神态反映,观察的形象、礼节、修养、性格与个性。 3、 测试应聘人员的语言表达能力,反应能力,外语水平等。 4、 专业技能考察(含书面答券“岗位业务技能测试题”等)。 5、 对应聘人员进行综合评估,并作出考核意见。
 
 
 
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