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足浴店的入职及离职程序(参考)

放大字体  缩小字体 中国足浴网     发布日期:2013-06-19  
核心提示:入职及离职程序1.接到录用通知后,在指定日期报到。2.接受入职引导。3.员工必须经由国家所指定医院检查身体合格后方能录用。
入职及离职程序
1.接到录用通知后,在指定日期报到。
2.接受入职引导。
3.员工必须经由国家所指定医院检查身体合格后方能录用。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜服务工作的疾病时,公司将调整其工种或酌情另行处理,以保障全体员工及公司的卫生安全。
4.办理入职手续,并就新入职员工的办公、生活等事项通知相关部门。
5.接受入职引导人向相关人员进行介绍。
6.到入职部门报到。
7.入职部门进行部门内介绍和工作安排及岗位培训。

物品领用
(备注:收取领用物品押金300元,如有毁损或丢失按价赔偿,从当月工资中扣除,员工工作满一年工服押金退还,否则不予退还)
新员工在正式工作前,应到人事部办理入职手续并领取下列物品:
1.宿舍房间钥匙;
2.制服工鞋
3.职位名牌;
4.员工工作证;
5.其它需配备的物品。
 
职前介绍及入职培训
  1.新入职员工首先要接受入职部门指定的入职引导人的职前简介,帮助你了解和掌握公司基本情况、岗位工作职责以及办公和生活等相关事项。
    2.每位新员工必须接受入职培训并经考核合格后方可正式上岗。
  五、工作时间
    按照国家有关规定和行业特点,实行排班轮休的作息制度,具体上下班时间及休息日由部门按工作需要安排。
   六、试用与转正
     1.新员工入职后需要根据劳动合同确定试用期,一般情况下试用期为一个月至三个月。
     2.经考察能通过试用期的员工将给予提前或按期转正;如未通过试用期(包括延长)的,只能终止合作关系。
     3、技师部门以技师培训追踪表为准,考核过后按签字流程予以转正。
 
  离职程序
   1、辞职: 员工在转正期内提出辞职,必须提前一月书面通知公司,依据规定程序批准后办理离职手续。
   2、员工在正式提出离职时,公司可根据情况安排离职时间。
   3、离职手续办理
         如员工经批准离职,在离职时应到相关部门办理离职手续。在人事部获取离职结算单,到本部门办理并签认工作移交清单和资料、工作用品移交;到办公室办理并签认住宿、公用物品移交;到人事部办理并签认员工手册、证件等物品的交还。
  4、任何离职人员按规定移交完公司物品后在主管监督下,与当天离开公司和宿舍,不经允许不得再进入宿舍和营业区。否则报警处理。
  5、员工不经正常离职程序自动离职,公司不予结算工资及押金。
  6、如果根据公司需要,员工不适宜公司要求被辞退,公司将给与结算工资,但不退工服押金。
  7、员工旷工2天及2天以上被视为自动离职,公司不予结算工资及押金。
 
 
 
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