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招聘管理程序(人事)

放大字体  缩小字体 中国足浴网     发布日期:2013-03-31  
核心提示:部门提出招聘申请(确定招聘职位、人数、任职资格)--- 确定招聘目的---核定各部门人力编制---总经理批准 --- 确定招聘方式 ---
部门提出招聘申请(确定招聘职位、人数、任职资格)--- 确定招聘目的---核定各部门人力编制---总经理批准 --- 确定招聘方式 ---招聘 --- 人员面试---档案归档(人力储备)---部门审核 --- 入职
入职程序(人事)
填写《应聘人员登记表》--- 交验证件(身份证、学历证、专业证书、照片等)--- 部门负责人面试 --- 总经理批准 --- 档案归档 --- 物品领用 --- 进入相关部门试用(小试用期7天) --- 岗前培训 --- 考核上岗 --- 进入试用期
转正程序(人事)
试用期满人员 --- 个人填写书面转正申请 --- 部门主管批准 --- 经理签字 --- 总经理批准 --- 交财务、人事部门存档
请假程序(人事)
员工提出申请 --- 填写请假单 --- 上级领导批准(参考《员工手册》之批准权限) --- 办公室归档 ---如实填报考勤
奖罚管理程序(人事)
依据《员工手册》符合奖罚条件者 --- 部门主管填写申请 --- 奖罚资格审核 --- 确定奖罚标准、人数、方式 --- 店长批准 --- 执行
晋升管理程序(人事)
依据《员工手册》符合晋升条件者 --- 部门主管填写申请 --- 晋升资格审核 --- 直接上级签字--- 店长批准 ---执行
辞职程序(人事)
提出书面申请(提前30天)--- 部门主管批准 --- 报部门经理批准(主管级及以上人员须经总经理批准)--- 填写《员工变动单》、《物品交接清单》--- 部门主管及仓管签认 --- 正常离职
 
 
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