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员工股权激励方案协议书

放大字体  缩小字体 中国足浴网     发布日期:2013-03-01  
核心提示:股 权 协议甲 方:乙 方 :姓 名:身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 根据《公司股权激励方案》实施细则和有关规定,按照甲方
股  权  协 议
   方:

   方 :
姓 名:                          
身份证号码:                        
家庭住址:                            
联系电话:                           
根据《公司股权激励方案》实施细则和有关规定,按照甲方董事会有关决议,就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议:
一、资格
乙方自               日起在甲方服务,现担任           一职,经甲方评定、董事会批准,乙方具有参与股权激励计划的资格。
二、股权的授予
1、本协议签署时,甲方授予乙方在公司                           店的股份     % 。 
2、此股份为身股(即虚拟股),享受分红权,但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。身股为公司无偿授予,股权享有人无需出钱购买。
3、本协议有效期为    年,自     年 月 日始至        月 日止。
三、持股管理
1、股份利润分红核算方式:
1)每月11日前,门店财务根据上月营业情况出具财务报表,按股份比例对利润进行分配(此利润指税后利润,向总部交完管理费后的利润,不分摊固定资产折旧),经总部财务室审核、个人签名后,交总部财务室存档。
2)每年1月21日前,对上个自然年度进行平审核算,累计利润则按股份比例进行分配,经总部财务室审核、个人签名后,交总部财务室存档。
2、利润分红发放时间和方式:每年的1月25日前由总部统一以现金形式发放上个自然年度的利润分红。
3、乙方按所在岗位享受相应级别的股份,分时段享受红利。
1)晋职:从第三个月(指自然月)起享受相应级别的股份。(如晋职当月出勤天数为20天(含)以上者则视为一个自然月。)
2)降职、平调:若异动当月原岗位出勤天数为20天(含)以上,当月则按原岗位原级别享受红利;若异动当月原岗位出勤天数不足20天则开始按调整后岗位享受相应级别股份。 
4、休假:如遇连续休假超过一个月,则不享受当月的利润分红。
5、离职:                       
1)足浴劳动合同期未满,申请离职同意或自动离职则自动取消所享受的身股。
2)劳动合同期满后,正常离职享受在职期间的利润分红(按公司统一发放时间领取)。离职当月出勤未满勤的自然月不享受利润分红。
3)劳动合同期未满,乙方被辞退,甲方收回身股,乙方享受在职期间的利润分红。(按公司统一发放时间领取)。离职当月出勤未满勤的自然月不享受利润分红。
4)乙方因违反公司规章制度等情况被开除则自动取消所享受的身股。
四、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲、乙双方聘用关系的承诺,甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。
 
五、协议的修改、终止及违约责任
1、本协议如有未尽事宜,经甲、乙双方协商,以书面形式进行补充和修改,作为附件,双方认可生效,具有同等法律效力。
2、以下情况,本协议终止:
①协议到期,双方决定不续签的;
②协议双方协商同意终止协议;
③如因国家政策、法律或其它不可抗力的因素,导致无法合作的;
④如乙方个人原因(自离等)的,本协议无法延续;
⑤如乙方发生意外伤亡的。
3、协议双方不得违反本协议,否则需承担由此带来的损失。
六、其他
1、乙方出现本协议中未规定的事项,而又出现违背股权激励方案的目的及实施细则时,则由公司人力资源部确定最终处理方法。
2、本协议生效后,甲方根据实际情况和管理部门的要求对股权激励方案制定新的方案和规章制度适用于本协议,乙方应遵照执行。
 
4、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,公司财务一份,签字盖章后生效,具有同等法律效力。
甲方:       乙 方:
(盖章):                                (签名)
授权代表:
                                                   日 
财务部鉴证(签字):
                   
                                        
 
 
 
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