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足浴店如何留技师

放大字体  缩小字体 中国足浴网     发布日期:2014-02-02  
核心提示:【案例】一个技师很优秀,但是却常常跳槽,在一个地方总是待不够半年,总是在各各足疗店面转来转去,漂泊不定。朋友们称她是:跳
【案例】 一个技师很优秀,但是却常常跳槽,在一个地方总是待不够半年,总是在各各足疗店面转来转去,漂泊不定。朋友们称她是:跳跳糖! 又是一年过去了,朋友联系她,问她今年又跳了几个地方。她说一直在XX店做着技师,没离开。 朋友了解到,这里的工资不是她所去过的店铺最高的,也不是效益最好的。朋友有些奇怪为什么她会待在这里? 她说:虽然这里的工资不是最好,环境不是最好,但是,这里的氛围,同事之间的相处都是我所走过的店铺里面最好的,我在这里有家的感觉。 这样一说,朋友顿时有了兴趣,详细了解后,也来到了这家足疗店上班。 【分析】 “蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。”  “择邻处”的故事,就是告诉我们和什么样的人相处,久而久之,就会有相同的味道。靠近玫瑰的泥土,吸收它的芬芳,让自己更加优秀,同时自我期勉,成为可以带给别人正能量的玫瑰。 足疗行业都知道招工难,很多足疗店把招工作为店面的头等大事,保底高、提成高、待遇好等等,这些东西会在短时间内吸引很多资源。但是之后呢,当有一天您的店面不再是当地最好的选择,您拿什么拯救? 文化、氛围、规范。给员工一个家的环境,让员工感觉到家的温暖,将店面打造成正能量的磁场,或许会带给您意想不到的收获。
 
 
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