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足浴店考勤制度

放大字体  缩小字体 中国足浴网     发布日期:2013-07-31  
核心提示: 为了提高足浴保健公司的服务质量和工作效益,达到各部各尽其责,也为贯彻按劳分配原则提供重要依据。特制定考勤管理制度,暂订
         为了提高足浴保健公司的服务质量和工作效益,达到各部“各尽其责”,也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度,暂订以下条款:
一、总则
人事部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是,认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的打卡制度。
各部门员工必须严格按照公司规定的时间上下班。
各部门员工不得私自倒班、换休,如有特殊情况需由部门主任或部长批准,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。                                                       
二、打卡及考勤统计规定:
   所有员工出勤均须亲自打卡,严禁委托他人或代他人打卡如有违反一次各扣20元;
   忘记打卡者须当里向部门主任或部长说明理由并提出书面报告,由经理核实后在上签名生效且接受每次扣罚5元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;
   每个部门需指定专职考勤员,考勤要准确无误,人事部结算工资是以各部门考勤表为依据的,由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。
考勤记录统计时间为每月1日至5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交人事部。
   考勤表一经交到人事,各部门无权更改或补充,如有殊情况要书面申请到经理签名后方可生效。如因公差、外勤等特殊原因未能打卡应向所在部门主任或部长说明情况,否则按迟到或旷工处理。
三、请假规定
1、病假:
   员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理或主管请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。并报人事部备案,无医院的病假无效,员工请病假在1天以内部长批准,2天以内则部门主任批准,3天以上须经经理批准;员工如患急病外出需立即通知部门主任请假,并尽快补办有关手续以便部门统筹安排工作。
2、事假:
   员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在1天以内由部长或主任批准,2天以内须经经理批准;未经批准的事假旷工处理,假期内近公司规定扣除相应的工资。
3、休假:
   公司各部门每月享受公休3天,不满勤的情况下10天算一天公休。年休假:凡在公司工作满一年后,病、事假和旷工不超过7天,可享受年假7天。春节通知另行通知。自然灾害和传染流行期间,按照政府,另行安排。
四、缺勤及请假期间工资待遇。
1.        迟到(早退):10分钟内罚款10元/次;20分钟内20元/次;30分钟-1小时50元/次;2小时以上算旷工1天100元/次。
2.        病假:在未满3天公休的可用病假抵。抵完后还有病假扣除当天基本工资。
3.        事假:在未满3天公休的可按事假抵。抵完后如还有事假扣除当天基本工资。
4.        旷工:
A:旷工一天,罚款100元;
B: 连续旷工3天自动离职,无工资结算;
五、部门员工如根据实际情况需加班的,要部长上报经理批准。在考勤表上注明,方可结算工资中以予加班工资。
六、请假批准权限
1.        请假,必须经批准;
2.        部门部长级以下员工请假1天由部长批准,2天以内由主任批准,3天以上由经理批准;
3.        部门部长以上员工请假须由经理批准;
4.        所有请假必须报人事部备案。
 
关键词: 足浴店考勤制度
 
 
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